在威廉希尔2018年度学团及教学工作表彰大会上的讲话
王立君
2019年3月15日
尊敬的李书记、各位嘉宾，老师们、同学们:
大家中午好！
今天，我们在这里隆重召开威廉希尔2018年度学团及教学工作表彰大会，目的是，回顾一年来公司学团、教学工作开展情况以及取得的成绩，表彰先进、树立典型、总结经验、查找不足，以促进2019年公司各项工作向更高层次迈进。
2018年是公司各项事业快速发展的一年，在公司党委的正确领导下，在全院广大师生的共同努力下，学院在学团、教学等各个方面的工作都取得了优异成绩，这些成绩的取得离不开全体师生的辛勤和付出。在此请允许我代表学院向大家表示衷心的感谢，向获得表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺，你们是威廉希尔发展的动力，是威廉希尔取得优异成绩的功臣，谢谢你们！
下面就将公司2018年学团及教学工作向大家做一下简要汇报：
一、联系我们
1.员工思想政治教育工作取得了实效
结合实际和时势开展老员工思想政治教育，发挥学院“火炬”青年理论提高班的作用，组织党员和青年员工学习党的各项方针政策，结合重大纪念日开展了爱国主义教育和“三观”教育，组织员工自学的同时，学院领导与辅导员也积极给员工们授课；积极选送优秀学员参加学校“青马班”；加强党员的培养教育和发展工作；积极培养创业、科技、学习典型。
2.学风建设和校园文化建设成果显著
学风建设是学院联系我们的关键环节，每一位辅导员都十分注重对日常教学秩序的管控，2018年，学院员工整体到课率、听课率、作业率都有所提升。按照学校的“学风建设质量提升月”活动要求，结合学院实际，开展了如“无手机课堂”等一系列的学风建设宣传教育活动，并依托员工组织，开展了多种知识竞赛和专业技能竞赛。在校园文化建设方面，学院为员工提供了各种展示自我、锻炼自我的平台，开展了辩论赛、院十佳歌手比赛、社团文化节等一系列活动。组织员工参加学校第四十届田径运动会，取得了男女团体成绩第2名、观众队伍精神文明突出贡献奖的好成绩。
3.员工日常安全管理得到了进一步加强
安全工作一直是学院员工管理工作的重点。公司现有员工3623人，生源结构复杂，员工管理难度大。员工工作队伍在克服不利条件的同时，充分发挥了辅导员、员工党员、员工干部的作用，建立了信息员制度，完善了员工日常管理细则。每位辅导员积极开展了关于安全知识、心理知识、消防知识等主题年级会和安全教育讲座。加强危机预警管理、完善应急处置预案。
4.网络思想阵地建设不断创新
公司利用微信平台及时推送学院开展的学术活动和校园文化活动，深受员工及家长的高度关注和一致好评。每位辅导员都创建了自己的微信公众账号，积极开展网络思政教育。尤其是由辅导员尹政注册管理的威廉希尔官方抖音账号“WilliamHill中文官方网站应用团委”，以短视频的方式积极宣传学校和学院的活动、展现学院员工的生活、传递正能量视频，起到了良好的宣传教育效果。目前有2.4万粉丝关注，158.6万获赞，总播放量3800余万。
5.就业工作效果有了大幅提升
公司建立了就业领导小组，扩大了职能、落实了责任，撰写了威廉希尔就业分析报告，提出了就业工作指导性意见。学院与安徽芜湖、江苏昆山、泰州等地的企业建立了联系，建立了就业实习基地。切实为员工加强了就业指导、就业服务、特别是就业管理与信息服务。
二、教学工作
1.教学质量有了显著提高
公司始终坚持教学的中心地位，加强管理，深化改革，教学质量迈上新台阶。在2018年全省“3+2专升本”考试中，公司149名2016级专科毕业生通过考试并被WilliamHill中文官方网站、长春工程学院和吉林工程技术师范学院录取攻读本科。在2018年研究生考试中，公司8名2016级专升本毕业生考取硕士研究生。
2.日常教学管理更加规范
在教务处的统一指导下，学院精心安排教学任务，严格执行规章制度，对教学环节严格把关，规范教学档案，全体教师认真备课、上课、辅导答疑、批改作业，克服了“员工多、教师少；班级多、资源少；专业多，层次低”的困难，圆满地完成了9个专科专业、2个本科专业，103个教学班的理论和实践教学任务。
3.教学管理制度进一步完善
制定了《考试工作管理办法》、《顶岗实习及学分置换管理办法》、《加强毕业设计过程化管理的规范》等制度；为了推动全院教师工作的积极性，制定实施将学院教师的教学、科研、竞赛指导等工作业绩进行量化打分，用数字说话，作为学院各种评优及各种奖励评比的依据。
4.教师教学水平有了大幅提升
本着“立德树人，以人为本，提升素质”的宗旨，着力加强团队队伍建设，学院成立了教研课题申报指导小组，积极组织教师申报教研项目，2018年，公司教师成功申报各类教研项目22项。积极鼓励教师参加学校组织的讲课比赛活动。在去年公司中青年教师讲课比赛中，公司获得二等奖和三等奖各1名；同时在学院组织说课大赛，推选2位老师参加公司首届说课大赛。
5.人才培养模式更加科学化、规范化
结合公司高职员工的特点,组织各专业教研室主任经科学设计、反复论证、多轮修改，完成了9个专科专业和2个专升本专业以及高职本、中高职等18种类型的人才培养方案修订工作。为公司多类型人才培养向科学化、规范化发展奠定了坚实基础。
6.学科竞赛取得了历史最好成绩
2018年，公司员工共参加了国家、省、校、院23个类型的竞赛，获各级各类奖567项，参与员工近2000余人次，其中获得国家级奖13项；省级奖74项，竞赛成绩创历史最好成绩。更令人可喜的是，今年公司在3项国家级赛事——第七届“中国软件杯”老员工软件设计大赛、首届全国老员工大数据技能竞赛、2018年“新华三杯”全国老员工数字技术大赛中，共获得3个国家级一等奖，是学院建院以来获得国家级竞赛最高奖数量最多的一年。
老师们、同学们！
新思想引领新时代，新目标开启新征程。成绩已经属于过去，更艰巨的任务已经摆在我们面前。对我们来说，2019年有目标、有机遇、有压力、有挑战，更有动力和信心。新的一年，学院将在公司党委的正确领导下，不忘初心，牢记使命，锐意进取，扎实苦干，确保各项工作落实落细落地，为实现“十三五”规划目标任务，为实现学校教学研究型大学建设目标做出更大的贡献。
